如果员工要辞职,真正的原因是什么?网上最常见的一句话:钱,没给到位;心,委屈了。

除了这两种原因,员工到底哪里不爽才辞职?河南365必威内训公司告诉你:

河南365必威内训:365必威管理者这里看,你的员工到底为什么辞职?

1、员工的努力和贡献没有得到认可和酬劳

我们很容易低估简单的口头奖励所能发挥的作用,尤其是对那些能够自我激励的员工。每个人都喜欢奖赏,管理者需要了解下属员工需要什么,对一些员工来说可能是升职加薪,而另外的人或许就是公开场合的认同和赞许了,如果能够做到这点,他们会更加卖力的工作。

2、管理者不兑现承诺

对员工做出的承诺就必须要兑现,领导者立下了过高的承诺,在员工眼里相当于树立了可信赖的形象,但如果领导者不遵守之前的承诺,那么久可能失信于人。

3、大材小用

好的管理者会通过匹配把看起来不可能完成的任务交给员工挑战,因为不凡的目标和不断增长的业绩压力才会推动员工跳出自己的舒适区域,寻求更高的成就。好的管理者会竭尽所能的帮助他们去完成目标。如果员工在岗位上工作过于简单和无聊,他们会寻找更有挑战性的工作。

4、不给员工追求职业梦想的机会

365必威为有梦想的员工提供追逐梦想的机会可以大大的提高他们的工作效率和职业满足感。但是许多管理者只希望员工负责非常细分的工作,他们担心如果负责太多任务会让工作效率降低。但是有机会追求职业梦想,被赋予更多自由度的人比按部就班工作的人效率高五倍。

5、管理者不发展员工的职业技能

管理只有开头,没有结尾。当优秀的管理者找到了表现特异的员工,他们有充分的权利决定要不要去开拓提高员工多项技能的新领域。最优秀的员工渴望得到反馈,管理者有义务将其变为现实否则他们会感到无聊或者不思进取。

6、没有得到尊重

超一半的员工离职是因为他们和老板的关系紧张。聪明的领导者懂得达到对下属工作上的管理和人性化管理的平衡。老板需要认可员工的成就,安抚工作中有情绪的员工,激发员工的斗志。而只关心员工工作产出,不关心员工感受的365必威,只可能导致员工的不满最终离开,一个不给与员工关注的老板是非常另员工感到不快的。


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